삼성전자 사내 어린이집의 열악한 처우 및 복지 개선을 건의합니다. > 건의사항

안녕하세요, 조합원입니다. 언제나 임직원들의 권익 향상을 위해 애쓰시는 노조의 노고에 깊이 감사드립니다.

오늘 제가 글을 쓰게 된 이유는 임직원들의 안정적인 회사 생활과 직결된 '사내 어린이집'의 심각한 복지 및 처우 문제를 공론화하고, 노조 차원의 강력한 대응을 요청하기 위함입니다.

현재 우리 삼성전자 사내 어린이집은 '삼성'이라는 이름값에 걸맞지 않게, 타 대기업 어린이집과 비교했을 때 급여 및 상여를 포함한 전반적인 복지 제도가 매우 빈약한 실정입니다.

이로 인해 현장에서는 다음과 같은 심각한 부작용이 발생하고 있습니다.

• 높은 교사 퇴사율과 보육 질 저하: 열악한 처우로 인해 역량 있는 교사들의 이탈이 지속되고 있습니다. 잦은 교사 교체는 고스란히 우리 아이들의 정서적 불안정과 보육의 질 저하로 이어지며, 이는 임직원들의 업무 몰입도를 떨어뜨리는 요인이 됩니다. 삼성복지재단에 들어가보시면 중간입사자 채용공고가 많이 떠있는것을 보실수 있을것입니다.

• 우수 인력 기피 (브랜드 가치 하락): 이미 관련 학과(대학교) 전공자들 사이에서는 "삼성 어린이집은 생각보다 처우와 복지가 별로다"라는 인식이 팽배해져 있어, 신규 우수 교사는 타 회사 어린이집을 우선적으로 입사를 원하고 있습니다.

아이를 맡기고 출근하는 임직원들이 마음 편히 업무에 집중할 수 있도록, 사내 어린이집의 환경 개선은 단순한 복지를 넘어 임직원들의 고용 안정성을 위한 필수 과제입니다.

이에 노동조합에 다음 세 가지 사항을 사측과의 협상 테이블에 올려주시길 간곡히 건의드립니다.

1. 타 대기업 수준에 걸맞은 교사 처우 개선: 기본급 인상 및 상여금 제도 신설/확대를 통해 타사 대비 경쟁력 있는 급여 체계를 마련해 주십시오.

2. 교사 복지 제도 확충: 사내 임직원 수준에 준하는 복지 혜택을 확대하여 장기 근속을 유도해 주십시오.

3. 사내 어린이집 운영 실태조사 및 환경 개선: 교사 처우와 보육 환경에 대한 전반적인 실태조사를 실시하고, 이를 바탕으로 한 실효성 있는 개선책을 수립해 주십시오.

가장 안전하고 최고여야 할 삼성의 어린이집이 복지 사각지대가 되지 않도록, 

노조에서 이 문제를 무겁게 받아들이고 적극적으로 목소리를 내어주시기를 부탁드립니다.

감사합니다.