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전삼노와 초기업의 지향점과 운영 방향이 달라 같이 할 수 없다는 답변을 달아주셨던데, 각 노조의 지향점과 운영 방향이 어떻게 달랐는지 알 수 있을까요? 

현 상황에서 두 노조의 활동 양상만 봐도 지향점과 운영 방향이 매우 다르다는 건 체감하고 있는데, 그걸 명확하게 알고 싶습니다. 

연대를 외치며 내부 관리보다는 외부로만 돌고 있는 집행부의 활동 양상을 보는 와중에 대체 어떤 차이 때문에 두 노조가 연대할 수 없는 건지 궁금하다는 생각이 들었습니다.

정작 초기업 쪽에서 글을 쓰는 것들을 보면 거기선 연대하겠다는 늬앙스를 풍기고 있었단 말이죠. 어느 곳이든 상관 없으니 가입해 달라면서요.

그에 반해 전삼노의 대의원께서는 노조를 떠나지 말아달라는 글을 쓰셔서 오히려 빈축을 사고 노조원 탈퇴에 불을 지피고 계시고요.

노조원으로 있은지 오래인데, 이 조직의 지향점과 운영 방향을 제대로 설명을 들은 적이 없는 것 같습니다.

모든 조직은 조직 구성원이 공감하고 동참할 수 있는 비전과 미션을 설정하는 편이죠. 그래야 제대로 움직이니까요.

근데, 전삼노는 그런 게 있었는가 궁금해지면서 위와 같은 의문이 떠올랐습니다. 

정리를 좀 해보면 이렇게 될 것 같습니다.

1) 전삼노와 초기업이 갖고 있는 지향점과 운영 방향의 차이

2) 어떤 차이점 때문에 연대할 수 없는지

3) 연대를 하지 않은 채로, 총 노조 가입자 수로 과반을 달성했다고 하면, 대표 노조가 전삼노나 초기업 어느 곳이라도 양대 노조 모두 만족할 수 있는 합의안을 찾지 못할 가능성이 높은데 어떤 대응책을 갖고 있는지

웬만하면 글을 안 쓰고 살려고 했으나, 요즘 돌아가는 상황을 보니 너무 답답해서 글을 남겨 봅니다.

체크 오프까지 해가면서 노조비 내고 있는 게 아깝게 느껴지지 않게 해주세요.