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전삼노 신뢰회복 방안 건의

김재원

조합에서 답해주세요.2025-09-08조회수 272수정이동지우기

안녕하세요. 화성대의원 김재원입니다.

이면합의, 전임자 별도 임금인상 적용과 관련된 조합의 신뢰회복 방안을 4기 집행부에 제안드립니다. 신뢰 회복과 투쟁이라는 두 가지 과제를 안고 있는 집행부에 최대한 도움이 되길 바랍니다.

추가적인 내부 갈등이 최대한 발생되지 않고, 조합원들의 눈높이에 맞추는 과정으로서 진행되게끔 해주시면 감사하겠습니다.

1. 26년 교섭과정에서 전임자 평균 임금인상률을 사측에 무효(백지화) 요구

- 법률검토를 미리 해서 가능한 사안인지 검토

- 교대노조로서 미리 타노조 의견청취 후 진행

2. 만약 26년부터 전임자 임금인상률 적용을 무효화할 수 있다면, 25년에 적용된 인상분은 적용자들이 자체 기탁

- 대의원대회에서 [3. 단체교섭 및 단체협약에 관한 사항]을 다룰 수 있으므로 '25년 전임자 임금인상분 쟁의기금 기탁 결의' 및 '26년 전임자 임금인상률 무효 요구안'을 의결하는 방안도 검토

- 쟁의기금 기탁에 대한 사안은 규약상 결의사항 준수의무가 발생하니 최대한 자발적인 기탁 유도를 안내

- 발생분 기탁에 대해 결의사항 준수의무가 법적 강제력을 지니고 있는지도 법률검토 필요

- 대의원대회에서 재발방지대책도 함께 의결하면 바람직해보임

3. 조합원들이 이해하실 수 있게 현재 전임자 대상자들의 인상률과 연봉을 공개

- 개인정보로 인해 공개가 불가능하다면 조합원들께서 열람이라도 가능하게 최대한 공개

조속한 신뢰회복이 전삼노에 필요하다 생각됩니다. 1,2,3의 조치를 통해 조합원들이 보시기에 '원점'으로 되돌리는 자정노력이 필요할 것입니다.

저는 3기 집행부에서 활동했던 자로서, 신뢰회복에 필요한 부분이 있다면 적극 협조하여 책임을 다하고자 합니다.

감사합니다.