[안내] 쟁의근태 시스템 · 주휴수당 및 OPI·TAI 산정 기준 종합 안내 > 공지사항

안녕하세요.

전국삼성전자노동조합입니다.

최근 문의가 많은 쟁의근태 시스템 입력, 주휴수당 적용 기준, 그리고 OPI·TAI 상여금 산정 기준에 대해 아래와 같이 종합 안내드립니다.

[1] 쟁의근태 시스템 전산 입력 안내

• 진행 현황: 쟁의근태 시스템 전산 적용 및 입력 창 오픈 완료

• 입력 기간:

  • 4월 23일

  • 5월 21일 ~ 6월 7일

※ 유의사항

• 시스템은 지정된 기간에만 오픈되며, 해당 기간 외에는 전산 입력이 불가합니다.

• 쟁의근태는 무급근태에 해당하므로, 아래의 OPI 및 TAI 산정 기준을 반드시 참고하여 불이익이 없도록 유의하시기 바랍니다.

[2] 주휴수당 적용 기준 (법적공휴일 포함 주간)

• 기본 원칙:
  법적공휴일은 주휴수당 산정 기준일로 인정되지 않습니다.

• 지급 조건:
  해당 주에 연차 또는 최소 1시간 이상의 실제 근무가 있어야 주휴수당이 정상 지급됩니다.

• 적용 예시

  • 월(법적공휴일) / 화(연차) / 수·목·금(쟁의근태) → 주휴수당 지급

  • 월(법적공휴일) / 화·수·목·금(쟁의근태) → 주휴수당 미지급

※ 유의사항

• 단순 출퇴근 기록을 위한 10~30분 가량의 단순 체류는 ‘실제 근무’로 인정되지 않으며,
  주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

[3] OPI 및 TAI 산정 기준 (무급근태 반영)

■ 상여금 산정 기간

• OPI: 1월 1일 ~ 12월 31일

• TAI(상반기): 1월 1일 ~ 6월 30일

• TAI(하반기): 7월 1일 ~ 12월 31일

■ 무급근태 30일 이상 시 (월할 계산 적용)

• OPI: 1/12 차감

• TAI: 1/6 차감 (해당 반기 기준)

■ 무급근태 일수 산정 방식

• 연속 사용 (예: 병가 등)
  → 주말 포함 전체 기간을 무급근태 일수로 산정

• 단일 사용
  → 실제 사용한 해당 일수만 반영

■ 적용 예시

• 6월 10일 ~ 7월 10일 (총 31일) 연속 무급근태 사용 시

  • OPI: 연간 30일 이상 → 1/12 차감 적용

  • TAI 상반기: 6월 사용분 30일 미만 → 차감 없음

  • TAI 하반기: 7월 사용분 30일 미만 → 차감 없음