[공동교섭단] 2차 조정회의 결과 — '조정 중지' 안내 > 공지사항

안녕하세요. 공동교섭단에서 안내드립니다.

2차 조정회의는 23시 55분 최종적으로 '조정 중지' 결론이 났습니다.

공동교섭단은 12월부터 3개월여 교섭하고 중앙노동위원회까지 나아갔습니다. 

그러나 우리가 요구한 성과급 제도의 투명화, 상한 폐지는 없었습니다.

공동교섭단은 현시간부로 공동투쟁본부 체제로 전환하여, 쟁의권 확보 절차에 돌입합니다.

- 3월 4일 공동투쟁본부 쟁의대책 회의 (쟁의대책 최종 점검)

- 3월 5일 18시 공동투쟁본부 라이브방송 (조정중지 사유 및 쟁의찬반투표를 포함한 쟁의대책 계획 공표)

이대로라면 삼성전자의 미래도 없습니다. 우리는 그 절박함을 가슴에 새기고 싸울 것입니다. 

서두르지 않겠습니다. 경영진이 이 사태의 심각성을 온몸으로 느낄 수 있도록, 흔들림 없이 나아가겠습니다.

조합원이 수용할 수 있는 답이 나올 때까지, 공동투쟁본부는 멈추지 않겠습니다.

조합원 여러분, 3월 5일 18시 라이브방송에서 안내 및 계획 전달 드리겠습니다.

감사합니다.

※ 사측 제시 핵심 요구안

1. 성과급제도

- OPI 재원에 대한 선택권 부여 (50% 상한 유지, 선택 후 지속 적용)

- EVA 20%와 영업이익 10% 중 선택 (상반기 중)

2. 특별포상 프로그램 (DS부문 한정, 2026년 적용)

- DS부문 2026년 매출/영업이익 국내 업계 1위 달성 조건

- 영업이익 100조당 OPI 100% 수준 특별포상금을 OPI 50%와 별도로 추가 지급 

  (100조 초과/미달 구간도 1조 단위 실적 비례지급, 유관조직은 메모리의 70%)

- S.LSI 및 Foundry 사업부도 경영계획 달성 시 적자 개선도에 비례하여 OPI 최대 25% 지급

  (40% 개선 시 22.5%, 50% 개선 시 25%)

3. 리텐션/리쿠르팅 경쟁력 강화를 위한 조치

- 초과성과 조직 대상 리텐션 및 리쿠르팅 경쟁력 강화를 위하여 1조 규모 재원 활용

4. 임금 인상률

- 총 6.2% 인상 (Base Up 4.1% + 성과인상률 2.1%)

※ 사측 제시 별도 요구안

1. 샐러리캡 상향

- CL4 1.22억 > 1.3억 / CL3 1.03억 > 1.1억 / CL2 0.76억 > 0.8억

2. 자사주 전 직원 대상 20주 지급 (단, 1년 보유 조건)

3. 패밀리넷 포인트 100만 포인트 지급

4. 고정시간외수당 14시간 > 12시간 

5. 자녀출산 경조금 상향

- 첫째,둘째,셋째 출산 시 30/50/100 > 100/200/500

6.사내 주거안정지원

- 지원 대상 : 근속 1년 이상 무주택 직원이 실거주 목적으로 주택 구입 또는 전세계약 시 심사 후 결정

- 지원 금액 :  1 ~ 5억 원 (다자녀/한부모가정 등 우대)

- 대출 조건 : 연이자 1.5%, 10년 분할상환

- 지원 혜택 : 10년 이자 지원 시 1인당 약 0.7억 원 수준

- 제외 대상 : 초고가주택(실거래가 25억 이상), 갭투자 등 투기 가능성 거래

- 운영 기간 : 2035년까지 운영 후 종료

7. 지정근무/지정휴무 보상 개선

- 변형교대인 직원이 지정휴일에 근무하고 지정휴무를 사용할 경우, 지정휴일 근무분에 대하여 0.5배 가산

8. 장기근속휴가 확대

- 5년 단위 휴가 신설 및 40년 근속휴가 확대 (총 38일>52일)