EVA만 바라보는 성과급, 노동자 기여를 외면하지 말라, 조합원 여러분께 드리는 말씀 > 소식지

EVA만 바라보는 성과급, 노동자 기여를 외면하지 말라

최근 발표된 OPI/TAI 결과는 노동자들을 또다시 나누고 갈등을 조장하는 “갈라치기식” 방식으로 진행되었습니다. 사측이 이번에도 EVA 지급 체계를 고수하면서, 노동자들의 실질적인 기여와 노고를 철저히 외면한 데 대해 전국삼성전자노동조합은 강력히 규탄합니다. 조합은 이러한 부당한 성과급 지급 구조가 계속되는 한, 노동자들의 분노는 더욱 커져갈 것임을 엄중히 경고합니다. 사측은 더 이상 책임을 회피하지 말고, 즉각적으로 제도 개선을 위한 구체적 방안을 제시해야 할 것입니다.

사측은 지난 7월 30일 언론을 통해 “성과급 제도를 전면 검토하고 개선 방안을 찾겠다”고 발표했습니다. 그러나 아직까지 그 어떤 구체적인 개선 계획도 제시되지 않고 있으며, 이번 OPI/TAI 지급조차 여전히 불투명하고 불공정한 기준으로 이뤄졌습니다.

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조합은 아래와 같은 요구사항을 사측에 공식적으로 전달합니다.

1. 1월 중 타운홀 미팅 개최

사측은 빠른 시일 내에 타운홀 미팅을 개최하여 조합원들의 의견을 직접 청취하고, 당초 언론에 공표했던 성과급 제도 전면 검토와 개선 방안을 구체적으로 밝혀야 합니다.

2. 성과급 제도 개선 계획 공개

지난 7월 30일 기사에서 언급한 “성과급 제도 전면 검토”에 관한 실행 계획을 제시하십시오. EVA 체계가 아닌 노동자들의 실질적 기여와 노력을 공정하게 반영할 수 있는 개선안을 구체적으로 발표하십시오.

3. 최근 일부 보상 관련 정책에 대한 질의 수렴

이번 보상 체계 운영 방식에 대한 사측의 조치에 관해, 조합원들의 질의를 직접 받고, 그에 대한 사측의 성실한 설명과 책임 있는 답변을 공개적으로 밝혀야 합니다.

사측은 12월 31일 13시까지 타운홀 미팅 개최에 대해 답변 바랍니다.

2024년 12월 27일

전국삼성전자노동조합

조합원 여러분께 드리는 말씀

조합원 여러분, 부당한 OPI·TAI 지급 기준을 바로잡기 위해서는 여러분의 단합된 목소리가 절실합니다. EVA 중심의 성과급 체계가 그대로 유지된다면, 우리의 노력이 제대로 평가받지 못하는 불공정은 매년 반복될 것이고, 이는 궁극적으로 회사 전체의 동력과 사기를 저해할 것입니다.

전국삼성전자노동조합은 공정하고 투명한 성과급 체계를 만들기 위해 끝까지 싸울 것입니다. 그러나 우리의 요구를 사측이 진정성 있게 수용하도록 만들기 위해서는 조합원 여러분의 적극적인 참여와 연대가 필수적입니다.

조합이 주최하는 집회와 토론회에 적극 참여하여 함께 고민해주십시오.

함께 세운 목표에 대해 한 목소리로 단결하여 투쟁해 주십시오

조합의 힘은 조합원 참여에 있습니다.

우리가 함께 목소리를 내고 행동할 때, 사측도 우리의 요구에 응답할 수밖에 없을 것입니다.

조합의 투쟁은 삼성전자의 현재와 미래를 위한 길입니다. 지금 우리의 단결된 힘이, 더 나은 삼성전자를 만들어 갈 수 있습니다.

전국삼성전자노동조합은 끝까지 여러분과 함께 싸우겠습니다.