9월 12일 진행된 오감톡 폐쇄 및 재충전 휴가 대상 확인 미팅 결과입니다. > 소식지

 해당 내용에 대해 문의 사항이 있을 경우 "조합에 답해주세요" 게시판에 글 작성 또는 조합에 연락 부탁 바랍니다.

■ 오감톡 폐쇄

사 : 게시판 분류를 리뉴얼 하면서 게시판이 통합되었습니다.

노 : 오감톡은 일반 게시판과 성격이 다릅니다. 

      아무런 공지 없이 삭제되었습니다.

사 : 오감톡은 삭제된 것이 아니고 메뉴 속으로 합쳐진 것입니다. 

노 : 오감톡의 공감 기능과 회사의 공식 입장 피드백 하겠다는 부분이 없어졌기에 

     회사의 일방적인 불통을 위한 것으로 봅니다. 

사 : 오감톡 기능은 삭제되었지만 게시글에 대한 답은 담담자가 달고 있습니다.

노 : 회사의 공식 입장을 요구할 곳이 없어졌습니다. 

사 : 컴팀 관련된 부서에 위 의견을 전달하겠습니다.

노 : 컴팀 그룹장 미팅 요청합니다.

결론 :  나우톡 담당인 컴팀 그룹장과 추가 미팅을 요청하였습니다. 

         일시는 확인 후 피드백 받을 예정입니다. 

■ 재충전 휴가 대상자 확인(상병 휴직자 제외 사유)

사 : 3.1일 재직자 기준으로 부여하고 있습니다.

     육아, 임신, 간병 (최초 90일),입영 등 법적으로 부여되는 휴직은 재충전 휴가를 부여하고 있습니다. 

     상병 휴직은 법적인 휴직이 아닌 회사의 복지이고 또한 급여도 일부 지원되고 있어서 배제되었습니다.

노: 직무상 상병까지 재충전 휴가를 부여하고 있지 않다는 것에 이해가 가질 않습니다.

사 : 기준은 있어야 하기에 이렇게 정해졌습니다.

노 : 재충전 휴가 기준에 대해 교섭에서 논의하겠습니다.

      현재 있는 HR규정 등의 자료를 조합에 제공 바랍니다.

사 : 확인해 보겠습니다. 

결론 : 23년 단체교섭에서 재충전 휴가 부여 기준에 대해서 논의할 예정입니다. 

감사합니다.