8월 19일(월) 라이브 방송 요약본입니다. > 소식지

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■ 대표교섭권 관련 구미네트워크노조 위원장 미팅

장소: 구미네트워크사업부 회의실

안건: 구미네트워크노동조합 교섭 요구

목적: 파업 관련 불안요소(타노조 개입 등)를 제거하고 안정적인 투쟁을 위해 2노조에서 전략적 교섭 요구하기로 협의함.

현황:

전국삼성전자노동조합은 지난 8월 대표 교섭 지위를 얻어 대표 교섭 노조로서 사측과 교섭을 진행했습니다.

1년간 단체 교섭이 체결되지 않아 타 노조 및 신규 노조에서 교섭 요구가 가능한 상태입니다.

현재 파업권을 가지고 있으나, 교섭 요구가 들어올 시 파업권이 없어집니다. (파업 중에 현장 복귀를 바로 해야하며, 하지 않으면 불법 파업이 됩니다.)

타 노조에서는 교섭 요구를 하지 않겠다는 입장이 있었으나, 3노조(동행)의 경우 아직 확답을 주지 않고 있으며,

신규 노조 설립의 움직임이 포착되고 있습니다.

조합 집행부는 이런 불안정한 상태에서 파업을 이어가는 것보다 해당 문제를 빠르게 해결하고 다시금 파업권을 획득하여 장기전을 준비하는 것으로 계획하고 있습니다. 따라서 현재 소통하고 있는 2노조인 구미네트워크 노조 위원장님을 만나 해당 내용을 공유하고 교섭 요구를 부탁.

■ 구미 한국옵티칼하이테크 연대 방문

장소: 구미 한국옵티칼하이테크

목적: 구미 한국옵티칼하이테크 지부의 투쟁을 지지하며, 삼성전자 현황 공유 및 연대 의지 표명, 연대 물품 지원(생수, 음료 등)

개요:

한국옵티칼하이테크는 일본 니코텐코가 100% 지분을 가진 외국 투자 기업 구미 공장 내부 화재 이후 화재 보상금 1300억원을 받고

공장을 재건하지 않고 보상금만 받고 떠남. 희망퇴직하지 않은 17명의 노동자를 일방적으로 정리 해고.

평택 공장이 있어 고용 승계를 요청했으나 거절하고, 평택 공장에 30명의 신규 직원을 채용.

여성 노동자 2명이 화재 현장 건물 위에서 올해 1월부터 고공농성을 진행하여 현재까지 7개월간 농성 중.

■ 사측 공문 발송

단체협약 제17조 1항 1호에 의거 근면시간면제한도 조정 재요구 건

노동인권 이해관계자 워크샵 참석 논의에 대한 입장문

사측의 자료 요청 거부 공문에 대한 반박 공문

■ Q&A

자주 묻는 질문은 유튜브 봇으로 5분마다 쓰게 해주는 것도 좋을 것 같다.

→ 공부해서 적용하도록 하겠음.

챌린저가 아무 사유없이 파업에 참여를 안했는데 어떻게 해야되나요?

→ 아쉽지만 이번 파업의 경우 참여에 대해 자율성을 띄고 있음.

Photo 기술팀입니다. V1 방문하셔서 어떤 이야기를 하신지에 관해 알려주실 수 있나요?

→ 조합 홈페이지 [화성 현장 조치 내용] 글 참고.

구미네트워크는 우리편인가요?

→ 전삼노와 계속 소통하고 있던 노조임. 이전부터 전삼노가 하는 일들을 적극 지지하겠다는 의지 표명하심.

노동조합 주관 피폭 피해자분 지원 모금 활동 계획이 있나요?

→ 피해자분과 지속 소통 중. 이번주 중 피해자분과 미팅 예정.

새롭게 대표교섭권 얻게되면 이드래곤 탄핵안도 넣어주세요

→ 이 부분은 주주 총회에서 진행해야됨.

온양 여직원 및 그룹장 경찰 사건은 어찌 진행되고 있나요?

→ 수요일날 아산 경찰서에서 피해자 조사 진행 예정. 현재 진행 중.

가입자 수는 업데이트가 늦던데 이거는 수정이 안되나요?

→ 홈페이지 메인 상단에 가입자 수가 표기 됨. 매일 업데이트하기로 함.

그럼 게릴라 파업 한 인원은 바보 된 건가요?

→ 장기전으로 사측을 압박하기 위한 방향을 잡고 가고 있음.

안정적으로 대표교섭권을 얻고 지속해서 진행하기 위한 방법임.

회사에서 조합게시판 글쓰기 시 첨부, 캡쳐가 안 올라가는데 조치 불가능 할까요?

→ 확인해보겠음.

다음 파업 시 파업 참가자들의 경제적 손실을 조합에서 보상해줄 계획이 있는가?

→ 투쟁 기금 적치되어있음. 추후 기금 모금 등을 통해 보상해드릴 수 있는 방법을 계획 중.

저도 성큰부서인데 취업규칙에 나와있다는 이유로 선택적근로시간제인데 8~17시간제 강제 받고 있습니다.

(8시 넘어서 출근하면 고과 반영) 이거 취업규정 맞는건가요??

→ 차후 미팅 시 해당 내용 포함해서 진행하겠음. 제보 시에 정확한 정황 또는 증거와 함께 제보하시길 부탁드림.

과거에도 사측이 경찰과 커넥션이 있던 사례가 있었던 만큼 이번에도 있는게 아니야?

→ 사실 이번에 경찰과 관련된 '패' 같은게 있는 걸 봄. 커넥션이 있는 건 봤지만 어떤 조치를 할 수 있는지는 확인 필요.

경찰 출동 관련 사측과 경찰 측에 대한 메뉴얼 요청도 부탁. 국가보안산업이라며 들어올 수 없다?

편하게 들어오는 경우? 대응 방식이 다르니 미리 알아둬야 직원도 경찰에 연락해서 출동 요청 할 수 있지 않을까요?

→ 체크해보겠음.

동행 노조와 통합이 안되나요?

→ 동행 노조와 통합 관련 얘기를 하고 있는 와중에 갑자기 동행노조에서 입장이 바뀌어 당혹스러움.

아직도 동행노조에서 연락 안되고 있어서 통합 관련 답변드리기 어려움.

삼성서울병원 핫라인 예약 관련 협약 끝났다고 하던데 추후에 단협 추가 필요할 것 같습니다.

→ 확인해보겠음.

촛불집회 분위기처럼 격주로 불씨를 살렸으면 합니다.

→ 심도있게 고민해보겠음.

조합원 수 증가 답보 상태. 추가 통합 논의라던지 DX사우님들 증가 방안이라던가, 알차게 시간 보냈으면 하는 바람.

→ 이번주 중 DX분들과 간담회 예정

교대근무자인데 제 주변은 샌드위치 휴가나 추석같은 날에 파업하는 것에 동참하지 않겠다는 분위기이다.

→ 사람마다 다름.

임금 교섭 건 다시 가져올 때는 지능적으로 전략적으로 파업을 하고 교섭 할 수 있도록 많은 준비 좀 부탁드린다.

→ 좋은 의견은 개별적으로 집행부나 대의원, 챌린저 통해 전달 부탁드림.

내년 임금협상을 하고 50만원 받으면 되지 않나? 파업종료하면 노사협 임금 받아들이는거니까

→ 현재 파업 종료된 것이 아님.

해당 워크샵에 참여하는 모든 단체에게 삼성전자가 노동자 취급을 어떻게 하는지 노조 취급을 어떻게 하는지 정확한 워딩으로 메일 등으로 알릴 순 없나요?

→ 어떤 단체가 참석하는지 확인해보겠음. 좋은 의견 감사함.

수익 제일 많이 내는 평택 메모리 집중타격 필요하다. / 라이브 방송 시 태도 지적 많이 들어온다. 무게를 지켜달라.

→ 8인치 이후 평택 메모리였음. / 주의하도록 하겠습니다.

교섭 요구라고 하면 어용노조라고 했었는데, 그럼 2노조가 어용노조가 되는건가?

→ 전삼노가 부탁하여 상호 협의된 내용임.

교대의 경우 선배들에게 일을 떠넘긴다는 부담감으로 파업을 안하는 경우도 있음.

→ 너무 잘 알고 있는 내용. 라방 통해서 오픈 드리기엔 너무 무거운 주제. 적절한 시기에 공개하겠음.

지근한 날부터 7일 이내로 지휴를 사용해라고 하는데, 이 부분이 법적으로 제한할 수 있는 건가?

→ 근로자대표가 결정할 수 있는 것으로 알고 있음. 추가적으로 확인해보겠음.

노조원 잔업거부를 사측에 공지해달라고 요청했었는데 진행사항이 있을까요?

→ 아직 처리 중.

협의사항으로 명시된 내용들에 대해 미이행하는 내용들을 고발. 언론을 통해 보도하면 안되나?

→ 한 두건으로는 어려움. 건들 모집 중.

게릴라 파업이 아닌 총파업 계획있는가? 다수의 조합원은 한번에 딱 하고 끝내길 원하는 거 같다.

→ 사측은 한번 두번 이런걸로는 피해를 봤다고 생각 안함. 지속적으로 할 수 있는 방향을 계획하겠음.

외부에서 노조는 무지성 비판하는 사람들이 적지 않은데 유쾌한 라방 분위기를 숏츠로 짧게 만들면 긍정적 이미지 형성에 도움이 될 것 같음.

→ 계속 고민하는 부분.

파업참여로 월급이 없는데 국민연금, 의료보험금은 어떻게 되는건가?

→ 똑같이 나감.

포에클좌 사과문 어떻게 됐나요?

→ 사과문 보내주기로 했는데, 아직 확인을 못 했음.

유튜브도 수익 전환해서 수익금은 파업 준비금이나 산재 피해 노조원 지원금으로 사용해도 좋을 것 같다.

→ 좋은 의견이고, 찬성하나 불편해하시는 분들도 계실 수 있음. 고민해보겠음.

조끼는 언제 주문 가능한가?

→ 공식적으로 행사 참여 시에 배포하고 있음.

챌린저 조끼는 언제까지 받을 수 있나?

→ 사업장별 챌린저 간담회를 통해 나눠드리고 있음.