8월 13일(화) 라이브 방송 요약본입니다. > 소식지

8월 13일 라이브 방송 바로 가기

파업 지침 전달 ( 8월 15일 ~ 18일)

파업 지침 바로 가기

사측 벽보 및 현수막 철거 시 관련된 임금 손실 3개월 할부 제안

 -> 거절

1차 기흥 근골격계 설문조사 마감

Q&A

교대근무 잔특근 거부

 ->항시 유지됨.

코로나로 병가, 보건휴가를 쓴 경우 OPI 차감 기준

 -> 워킹데이 기준으로 29일을 넘지 않도록 확인 필요.

연차 및 파업 근태 사용 관련 부서장 통보

 -> 구두 또는 카톡 등 가능한 방법으로 통보 가능.

8인치 연차 사용 

 -> 한 달 전이 아닌 본인이 원하는 시점에 사용 가능하도록 환경 개선됨. 다른 라인도 많은 제보 필요.

업무 백업

 -> 피플과 오피스가 공식적으로 백업을 담당함.

개인연차 사용 시 사전 상신

  -> 사전 상신 필수 (사후 상신 불가).

내년 연차 발생 기준

  -> 연 80% 근무 시 연차 발생됨.

동행 연락 및 움직임

  -> 현재 연락이 되지 않음.

파업 기간 동안 송곳 드라마 추천

  -> 신입간부 교육으로 활용 중. 하종관 교수님 강의 (10강) / 송곳 드라마.

      조합원님 꼭 봐주시길 요청

쟁의권

  ->  현재 파업권 유지 중. 파업 근태를 사용할 권리가 있음.

FT당 전기CCR 파업 참여

  ->  타격이 있을 수 있다는 의견, 필수 협정 근로자라 추가 논의 필요.

포에클좌 담당 인사팀장 답변

  ->  포에클 당사자 사과 의사 있음. 사과문 게시 예정. 채용담당에서 총무로 전배, 라방에서 공식 사과는 어려울 것으로 보임.

2차 체크오프 일정

  ->  1차 체크오프 안정화 중, 추가 평가 필요.

게릴라파업  

 ->  오늘 내린 파업 지침이 게릴라파업의 일종임.

출근 후 조기 퇴근 파업

  ->  좋은 의견, 계획 중.

타 노조와의 교섭요구

  ->  좀 지켜봐야 함.

한종희와의 면담

  ->  2년 전부터 논의했으나, 한종희가 만나기를 꺼려함.

P기술팀 팀장 부당노동행위 현장 대응

  -> 계획 수립 완료. 회피 가능성 있음으로 비공식 일정으로 진행.

라인 투입 물량 처리

 ->  SOP에 맞춰 무리 없이 처리 요청

파업이 교대근무자에게 많은 부담이 됨. 

  ->  조합의 많은 고민 후 결정된 사항으로, 개인 상황에 맞게 참가 부탁드림.

DX 나우톡 소통

 ->  DX/DS 동일하게 공지하고 소통 중이나 반응이 다름. 대응 시 공격적인 답글이 많아 힘듦. 간부 및 대의원 각오 필요.

반팔 티 배송

  ->  8월 중 마감되어 일괄 신청 및 제작 진행. 선주문 건 우선 처리 후 제작으로 시간이 더 걸릴 수 있음.

경조사 지원 및 조합원 확대 방안

  ->  경조사 대응 인원 필요. 광주지부는 장례식장과 협약 있음. 우리도 진행할 예정이나 인원 부족.

4일 파업의 효과

  ->  지속적인 데미지와 잽을 주려는 것이 목표.

파업 기간 내 6노조 교섭권 신청 시 종료 여부

  ->  신청 시 즉시 종료되나, 조합에서 교섭권 신청을 인지하는 순간부터 종료됨. 집행부가 파업 중이라 인지 어려움.

비실명 제보

  ->  비공개 제보만으로도 위원장, 부위원장, 사무국장만 확인할 수 있음.

가입자 수 사업장별 공개 

  ->  효과 측면에서 장단이 명확하게 갈려서 고민 중이나 어려운 부분 있음.

게릴라 파업이 사측 대응력만 키우는것이 아닌지? 

  ->  장기적으로 강력한 스트레이트 필요, 플랜에 포함됨.

쉬프트 3명 연차 사용 시

  -> 다른 사람들과 함께 파업하면 무리하게 일하지 않아도 됨.

야간 근무 시 주말 근무 필수

  ->  신경 쓰지 말고 주말에 쉬면 됨.

부당노동행위 고발 건

  ->  시간이 걸릴 수 있으며, 진행 상황 공유 예정.

공중전 진행

  ->  노조가 패배한 것이 아님. 공중전 연대 활동을 이번 주 토요일부터 진행 예정.

파업 지침만으로 참여율 증가가 어렵지 않은지?

  ->  강제 지침이라고 하더라고 결국 조합원님의 결단이 필요함.

상급단체 변경 계획

  -> 깊은 고민 중이며, 조합원 동의 필요.

파업 목적 명확화

  ->  반응이 사람마다 다름. 파업의 명분을 설명하고 있지만, 조합원들의 선택의 문은 열어둠.

신입사원 교육에서 노조 가입 권유

  ->  사측이 노사협 교육을 없애면서 노조 교육도 제외. 단협 때 추가 예정.

파업 강제성

  ->  조합원이 참여하지 않으면 의미 없음. 현대차 대의원들은 강제로 남아있는 사람들을 내보냄.

평택 월세 지원

  ->  무기한 파업에는 부당노동행위에 해당하나, 이슈 재기 시 돌려받는 데 시간이 걸릴 수 있음.