고과별/DS,DX/사업부별 갈라치기는 절대 당해서는 안됩니다. > 자유게시판

조건없는 opi상한폐지+성과급 투명화로 가야합니다.

고과로 노조원/비노조원/마음병가자/직장내괴롭힘/기타 블렉리스트관리관리대상 등으로 교묘히 고과평가하여 갈라치기하고
DS, DX, 사업부별 차등으로 갈라치기 하려 하는 것은 절대 용납해서는 안됩니다.  
기존 사측의 어처구니 없는 요구안에 절대 휘말려서는 안됩니다.  노조의 처음 협상 요구안으로 끝까지 밀고 나가야 합니다.
[사측의 미친 갈라치기 조건] 
-고과별 차등 지급 가 1.4배, 나 1.2배, 다 1.0배, 라 0.8배 마 0.5배 지급

   => (일부 핵심인재 그룹장/파트장급/리더급/비노조원만 주는 상위고과 반대 X )
- S.LSI 및 Foundry 사업부도 경영계획 달성 시 적자 개선도에 비례하여 OPI 최대 25% 지급   

   (40% 개선 시 22.5%, 50% 개선 시 25%)

 =>  (DS, DX, 메모리, 파운드리 사업부별 갈라치기 반대 X )