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10.28 고객만족경영 선포 → 11.7 비상경영 설명회 → 11.17 사장단 인사

→ 11.19 임원 인사 및 통보 → 11.24 조직개편(임원 보직)

두둥!! 모든건 11월에 끝낸다!

★ 電子DS 사장단 인사 - 11/19日 08時

□ 메모리사업부장 한진만 사장

□ Foundry사업부장 황상준 사장

□ S.LSI사업부장 조상연 사장

□ CTO 남석우 사장

□ 경영지원실장 김용관 사장

□ 글로벌 제조&인프라 총괄 윤태양 부사장

□ AI 센터장 송용호 부사장

□ TSP총괄 허성회 부사장

★ 電子DS 임원 인사 - 11/21日

★ 電子DS 조직개편 - 11/28日

[] 2025-11-12 09:43

1. OPI 개선

1) OPI 개편

① 영업이익 20%이상 적용, ② EVA 20%에 대한 투명성 확보

: 사업부 20%, 공통 30% ▶ e,g, 전사 30%, 부문 40%, 사업부 20%, 역량 10% 등

공통부문 60%에 대한 재원을 상향

2) 영업이익 20% vs EVA 20% 재원 중 유리한 재원에 반영

3) 최대한도 50% 해제

2. TAI 개선

1) TAI 규정 명확화 및 상한선 조정

(현 S: 200%, A: 100%, B: 50%, C: 25%, D: 0%)

→ 사업부, 부문 상향조정 e,g, 최소 A: 150%, D: 12.5%

2) 지급기준과 대상자 확대 → 휴직자 포함, 전배 시 사업부 배려

3. 셀캡 폐지

- CL별 셀캡 폐지 "불가 시, 최소 CL별 평균 인상률 적용"

4. 고정시간 외 수당제 폐지

- 고정시간외 수당 기준급 산입 "고시외를 폐지하고, 격주휴일제 도입은 불가

5. 베이스 업

- 6.7% (경제성장률, 소비자물가 전망치, 4대보험률, 동종업계 비교 차익분 반영)

6. 성과보상 연동(PSU) 제도 개선 추진

- OPI 비용과 별개이나 자본비용에 산정 시 재원확보 안

- 최소 수량 확정 요청

- 정기지급 검토

- PSU 약정인원에 대한 퇴직자에 대한 정확한 수량 산정 외

7. 사내대출 제도 운영

- 주거 안정대출 최대 2억

- 주택구입 시 지원 2억 한도, 개인 2%내외, 10년 균등상환,

사내 은행 연계를 통한 장치 마련(불가시 외부 신탁사)

8. 조합 창립기념일 (또는 회사)

- 유급휴가, 창립기념일 포인트 (패밀리넷 20만 → 50만)

9. 장기근속 포상 개선

- 장기근속 5년 신설 (시상금 50만, 휴가 5일)

- 시상금 각 50만원 상향

- 10년 주기 자사제품 지급 (TV, 휴대폰, 가전제품 중 선택)

10. 의료비 지원 (배우자/자녀/부모님)

- 자녀, 배우자 기준 1건당 1만원 → 5천원 초과시 지원

- 부모님 의료비 연간 200만원 한도 지원

- 난임 연간 100만원 → 200만원

11. CL1급 OPI 계산방식 개편

- 연 소득 총액으로 개편, 최대 인상률 상향

(년 700% → 최대 1,000% [ 단 CL2급 OPI 상회 제한])

12. 선택적 복리후생 개선

- 복리후생 금액 상향 100만P → 200만P

- 복직자 30만P → 50만P

13. 임금피크제 폐지

- 정년연장 전 선 시행을 통한 임금 보존 필요

14. 휴양소 개선

- 골프시설 연계 활용 (법인 회원권 등 활용) 복지에 적용

- 주중 법인 골프회원권 추천 활용

- 거점별 (수도권, 경남권, 충청권, 전라권) 호텔 추가 운영

15. 학자금 지원 개선

- 유치원 : 5,6,7세 미취학 자녀 월 20만원(1년) 지원 → 월 30만원

- 초,중,고등학교 입학축하금 신설 (30만원 1회성)

- 대학 학자금 현 8~12학기 → 5년제(치외대) 적용하여 석사 1년까지

- 해외 1천만원 → 2천만원 상향

- 장애자녀 → 유치원비 중복 수혜 가능

16. 사내근로복지기금 추가 운영

- 현 보유금에 추가 확보(총 약 2천억) 후 (법인세 절감)된 금액 만큼 직원들을 위해 활용

- 의료비, 복리후생 사용중인 폭을 추가 복리후생으로 마련

17. 경조사 지원 범위 확대 적용

- 형제자매 배우자를 포함한 배우자 (외)조모부 등으로 확대 (기본 조사지원(휴가,용품))

18. 노동이사제 도입

- 노동이사제를 통한 실질적 회사의 주체로 참여와 경영투명성 확보

- 단, 공정성을 위한 선정철차는 별도 논의

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사장단발표: 11/17

임원인사: 11/19

조직개편: 11/24

*퇴직 임원통보:11/13~14