21년도 임금 협상을 사측이 1년간 미뤄오다 년말이 되어 버렸네요. 22년이 코 앞으로 다가 왔습니다. 더 이상 미루는 것은 미루는 것이 아니라 결코 하지 않겠다는 의미입니다. 사측의 의미를 잘 알고 올해 협상은 올해 마무리하지 않으면 그 댓가는 높은 이자까지 치루도록 해야 하지 않겠습니까. 내년은 올해가 아닌 내년입니다. 내년에 할 일은 내년에 또 있지 않습니까.
사측의 임금협상안에 대하여 임직원 50%이상 찬성시 법률적 대응 가능한 대처 방안이 있을까요? 사측이 이렇게 추진하는 이유가 법률상 문제없다고 판단하고 case별로 대안을 이미 마련하였을 가능성이 크다고 봅니다. 노조도 모든 가능성을 열어두고 case by case로 대처 방안 마련이 시급해 보이네요
