[교섭 속보][본 교섭 1차] ‘25년 임금·복리후생 요구안 전달

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탈퇴한 회원2025-01-07 19:33
수고 하셨습니다
다만
노측의 제안서를 사측의 제안서 와
서로 동등하게 교환하고
향후 검토, 협의 하면서 조율 해야지
매번 노측 제안서 만 보여주고
사측은 제안서 없이 시간 끌기하다가
노사 협의회 핑계로 임의 결정해 버리는
동일한 패턴인데 ᆢ
노측에서도 사측 제안서 없으면
협상 결렬하고 다음 수순으로 쟁의 진행 하는것이
노조의 역량 (노조원 단결) 강화 및
사측의 변화를 이끌어 원하는 요구 사항을
달성 할수 있지 않을 까요?
기존 과 동일한 패던의 협상은
노조 와해 및 사측의 작전에 말려들어가는
악순환 입니다 ᆢ
다시 한번 더 수고 많으시고
심사숙고 해서 협상 전략과 세부 계획을
수립 부탁드립니다
마지막으로
DX 격려금 및 DS 공통 CTC , CTO, TSP등
공통 조직에 대한 잘못된 부분은
다음에 검토가 아니고
협상 요구 사항 에 필수로 넣어서 즉 조치할수 있도록 해야 합니다ㆍ
사측 잘못한 부분은 반드시 가중 처벌될수
있도록 사례를 만들어야 합니다ㆍ
다만
노측의 제안서를 사측의 제안서 와
서로 동등하게 교환하고
향후 검토, 협의 하면서 조율 해야지
매번 노측 제안서 만 보여주고
사측은 제안서 없이 시간 끌기하다가
노사 협의회 핑계로 임의 결정해 버리는
동일한 패턴인데 ᆢ
노측에서도 사측 제안서 없으면
협상 결렬하고 다음 수순으로 쟁의 진행 하는것이
노조의 역량 (노조원 단결) 강화 및
사측의 변화를 이끌어 원하는 요구 사항을
달성 할수 있지 않을 까요?
기존 과 동일한 패던의 협상은
노조 와해 및 사측의 작전에 말려들어가는
악순환 입니다 ᆢ
다시 한번 더 수고 많으시고
심사숙고 해서 협상 전략과 세부 계획을
수립 부탁드립니다
마지막으로
DX 격려금 및 DS 공통 CTC , CTO, TSP등
공통 조직에 대한 잘못된 부분은
다음에 검토가 아니고
협상 요구 사항 에 필수로 넣어서 즉 조치할수 있도록 해야 합니다ㆍ
사측 잘못한 부분은 반드시 가중 처벌될수
있도록 사례를 만들어야 합니다ㆍ